凌晨四点的医院折相思是一款模拟经营游戏。玩家坐在院长办公室的皮椅上，面对一排等待招聘的医生简历。急诊科、外科与儿科分别需要不同专业方向的医生，每个角色自带能力值与隐藏的耐心条。培训室可提升医生的医治效率，但培训期间该医生无法接诊，科室排班表会出现空缺。

游戏特色

【医生培养】实习生到专家分四个等级

每位医生从实习生起步，参加培训并通过考核晋升为住院医师、主治医师与专家。等级越高诊断速度越快，但涨薪幅度要求的工资也更高。

【科室升级】购买CT机与核磁共振设备

设备商店提供X光、CT与核磁共振三种检查仪器，每台设备占用科室固定面积。购置高级设备提升疑难杂症的治愈率，同时消耗大量电力与维护费用。

【随机事件】医闹砸前台需要保安处理

事件系统刷出医闹砸坏挂号窗口的画面，两个选项弹出来：加派保安驱离或者报警处理。选择保安方案立即生效但增加当月安保支出，报警方案等待时间长可能影响其他患者情绪。

【逃费追缴】病人溜走可以追或者认亏

收费窗口提示病人未结账离开，可以选择派保安追赶或者计入坏账损失。追赶成功追回费用但消耗保安两小时工作时间，认亏则直接扣除当日利润。

游戏亮点

【凌晨时段】夜间急诊只有值班医生在岗

凌晨零点到六点期间医院只有三分之一的医生值班，急诊室排队人数激增。多安排夜班补贴可以提高值班医生的满意度，但增加夜间运营成本。

【声誉系统】患者口碑影响每日客流量

患者离院后根据等待时间与治疗效果给出评分，月度平均分决定下个月的挂号人数。低声誉月份急诊室空空荡荡，高声誉月份走廊加床都不够用。

【供应商谈判】药品与耗材价格每周浮动

三家药品供应商每周更新报价单，同一种消炎药三家价格可能相差百分之二十。对比报价后选择进货方，选错供应商一周内白白损失大量采购经费。

【医保结算】报销比例每年调整一次

每年初医保报销比例重置，高报销年度患者蜂拥而至但单次利润微薄，低报销年度患者减少但每单盈利更高。调整年度经营策略应对政策变化。

凌晨四点的医院怎么招聘医生

1、医院主界面，点击左下角医生图标，打开医生管理招聘面板。

2、在招聘分类里选中社会招聘，消耗一万金币发起内科医生招聘，弹窗点击确定确认扣费。

3、进入面试名单页面，刷新出四名候选住院医师，查看各人学历、薪资与属性数据。

4、筛选合适人选完成录用，补充内科科室人手，后续即可接诊病患赚取医院收益。

常见问题 FAQ

1、护士有什么用？

护士主要用于提高住院病人的治愈率，合理安排护士工作，可以进一步提升住院部的治疗效率。

2、怎么招护士？

可以在住院部进行护士招募，招募后即可安排护士参与住院部相关工作。

3、声望怎么提高？

点击声望图标即可查看具体获取说明，通过持续治愈病人能够获得声望，逐步提升医院的声望等级。

4、开局招到博士的概率是多少？

开局招募博士的概率与医院等级有关，医院等级越低，招募到博士的概率就越低，随着医院等级提升，招募情况也会有所变化。

5、住院部医生精力比病人多，为什么住院部治疗率会下降？

即使住院部安排的医生总精力高于病人所需精力，如果治疗率仍未达到100%，通常是因为低级医生分配了过多精力，而高级医生的精力不足，导致部分高级疾病病人无法得到有效治疗。

游戏总结

凌晨四点的医院折相思把运营压力集中在医生资源与事件决策两个痛点上。从实习生一步步培养到专家，结果人家转头就递辞呈跳槽，这种被白忙一场的憋屈感模拟得很到位。科室升级需要平衡设备投入与维护开支，买了CT机却发现电费超支，拆又拆不掉只能硬着头皮继续用。

更新日志

v445版本

1、新增了医院各事件自动选择设置。

2、重新设计了新手指导教程。

3、现在破产了有5次复活的机会。

4、修复偶发的网络检测失败导致玩家无法正常进入游戏的BUG。